这是给她们到第1个的政策，我们会给他们个三个月的重新，如果三个经理他们预留下来，我觉得公司对他们的发展更加体会，而且对公司的未来有更多的期待值的话，这东西可以这个是没有任何一个问题的，这个东西可以跟那个h
这边人力资源部做一个通知。”
“其次是另外一个事情就是说，如果在的时候，他们觉得自己在这个新的公司可能发展的机会可能不是很大，而且可能有太多自己想要做的事情了，那么我希望我们在这世界上有更多的想法，那么如果不愿意在这个公司上，在更多的情况下能留下来的话，那么我希望给他们一个三倍，这个三倍换的，我们可可以玩一年的工资，这么一个补偿，也算是他们以后对公司来说，能做到更好的情况，也许也跟她们能到了一个更好的一个位置。对，最重要的是，人怎么可能会预测到未来的发展的情况和规划，我们现在要做的事情，就是要照顾好更多人的情绪，让这种事情能得到更完美的妥协的发展。”
“其次呢，到最后我们现在要决定的事情，为什么要做这个事情，而且公司这边如果真的是有些玩忽职守的，或者说在这个事情上处理不是很好的，那么这个东西我们会有一个考察期，那么这个东西我们会给他对方一个三个月考察考察期，如果不需要的话呢，我们可能会在这世界上对对方走，法律仲裁程序也好，或者说直接签字解除聘用合同的方式也好，那么最终我们要把这事情理得清清楚楚，不要在那个事情上有太多的遮脸，也不要让这个世界上有太多的牵挂在里面，因为有些事情你不管怎么样啊，你不管犯了什么事情，那现在最重要的是应该是把这东西完处理好就行了。”
“其实还有一个重重要的问题，那么我们就是对这个事情上上能做出更多的什么样的情况呢？会做出什么样更多的评论和做出什么样的动作呢？这个东西都不重要，这样是这样，我们现在做出的事情来说，那可能客户肯定不是可以让所有的情况或者说一样的理解能代表什么样的情况能达到什么样的意味呢，这东西不重要，重要是我们现在目前的一个情况是一定要按照这样的方式去做”
“还有一个问题就是说我们现在要启动的一个坏猴子的一个i计划，那么我们现在的i计划的决定权就是在我们的所有的一个边缘里面，而且我们现在的话会提出来，我们更多的一个分配方案，如果说有些员工他愿意去做一些个人的i工作室，我们这些东西也是可以支持也是同意的，我们但我们公司会在里面有个对赌的协议，或者说一个参与股份的一个协议，完事以后我们可能在更多的这种拓展的业务上面，可以更多平台的去合作，更多的方面去相互的去配合，这种东西都不用太担心。”
费衍洋洋洒洒的把这句话完说出来之后，这个东西对自己来说都是完完表达的清楚的内容了，那么这个东西该怎么样去做该怎么理解。
也就是他们之间完决定的事情了，那么现在的情况来说呢，可能就更多的情况。
所以话他把自己想法和这种东西完完的是分析出来，那么按照目前的情况而言。
现在该怎么做怎么去理解，那就是大家共同去分担的一种责任和一种义务在里面的。
这时候的赵瑞杰看到这兄弟能把这东西完说出来，而且一样的人觉得这种东西很奇葩，而且觉得这个兄弟有时候你别看他有时候虽然他在娱乐圈里面去发展，但是有些事情他完是对的。
东西完是不用掌握的，而且对整个运作流程来说是非常明白的，而且非常清楚，也知道这东西该怎么去做，该怎么去理解，有些事情操作起来的话。
这个难度系数可能比我们想象中要更加深刻，而且操作起来对很多事情完是更加明白。
不会让你这么觉得他在这个身上有什么样占了太多的便宜或者说有什么样的操作起