都有过那样的经历，加入一家公司，唉，老板有时候很会忽悠啊，家伙一下就给忽悠过去了，为了他的理想一将功成万骨枯啊，可同样反面的情况就是一将无能累死千军呢。
有时候这老板靠谱的，但员工可不就这样嘛，那么其实你在那个时候要分辨有的理想。
你我审视过，我觉得我们老板这个理想确实造福人类，造福世界，造福我自己，唉，我选择我愿意加入他的梦想，那这是你一个独立之人格自由之思想的选择。
但是也有很多情况下是老板特别会忽悠的吧，也不大给钱，对吧，最后的说的这个员工，甚至我们见过，前几年那个报纸上还批判的。
那都有点那个成功学有点那个催眠了，甚至光说都不行了，唉，你觉不觉得有些老板特惠演讲，我自己有体会啊，在当时啊我都是出出了门之后我才能冷静下。
真的，当时就我都恨不能跟着他去，有的老板就是有这种人格魅力你知道吗？但是甚至就是就是员工，你看喊口号每天早上那就在燃烧啊，那得以审视的人工作队。
所以我说还是罗晋当你听的时候为梦想不是不好的事情。
但是呢，你应该审视你准备怎么个问题，就是那是不是你的梦想，老板的梦想是不是你的梦想，有时候听着听着我就觉得这就是问题，像你刚才讲。
其实我们都有这种经历，我已经71的生活过了，不晓得过几十年了，但你是你自己的老板对我从来是我自己老板。
我从来最重要的是我从来都在干我爱干的事情，所以我觉得工作者是快乐的嘛，我很快乐，我这么多年你说我这么多年因为我的工作就是比如说我读书是个工作。
想快不快乐，写作做节目跟人沟通，我做的这些事情都在追求我的理想的实现。
所以我一直很快乐，但问题是什么，假如你是一个公司的话，每一个人都有自己的理想，那你们的理想加总起来是不是能够合在一块。
或者说你的这种理想跟你的员工是好吗？
你是要洗脑他们呢还是说你员工本来进来当初也就是有同一个理想呢，还是怎么样？
欧若曦同意，现在很多互联网大佬讲的，如果你员工抱着热情，抱着理想实现自我，这个想法其实没有错。
我觉得更多时候他们讲的是他们自己，我相信那几个大佬都是真的是有理想的，他在他觉得他再累他觉得很快乐，就他在实现最理想。
但问题就在于你的员工呢，假如你不是为理想那很坦白讲，那就是你在出卖劳动力来获得报酬嘛。
我不晓得你说的是谁啊，那些大佬，那可是后来他们也有所补充了，他们说那个呃他说的当然不是制度啊，他也觉得说爱不应该是制度啊。
也不可能是制度，是违法违规的吗？
啊，另外纯粹中的商业来说呢，他说也是不行的行不通的，因为当你这样的话这样来剥削劳工的话，他们会调我们谈的。
我刚强调说不要忘记有剥削这回事，还有不要忘记哈，现在的美好在于什么。
有一个叫做
ket市场有市场你可以跳槽，他说你这样要人家996你不可能留住人才啊，那你企业一定失败啊，啊，所以说嗯他强调的是你的热情吧，啊，完那假如这个市场是被几家垄断的呢？
对啊没错啊，所以说大家都这么干的，这是健康的问题啊，有些这个成功人士啊，我特别能理解，好比说富一代对吧，唉，你说这个人厄这个发财了对吧。
嗯绝对有凭运气了，但是呢，老是讲我活这么大岁数没见过一个，我见过的每一个发了财的都能给你讲出一本血泪。
是不是没有人能随随便便成功，他有过人他必有过人的代价，那么你想像这样的一个父亲，一个富一代当他见到他的孩子说。