着非常大的期望，现在的极光汽车可以说是前期的准备工作全部做好了，接下来就是人工智能的推进以及方向性的把握。
下午，大疆方面将合同，股权转让全部移交好了。
陈斌的保险箱里，又有了大疆的股份合同。
这就意味着，陈斌已经有了大疆22%的股份！接下来，就是要对接技术了，虽然是对接，但是其实还是要筛选一下，看看哪些技术极光汽车用的上。
但是这些技术，也是要买的，并不是因为你是股东可以随便使用，公是公，更何况，两家公司都不一样！
不过，给一个便宜的成本价就好了！
积压了许多的事情，陈斌一个个处理了下来，年会、年度采购、老员工礼品，节日礼品，甚至是年底了，各项报销的单子直接堆满了。
陈斌虽然不用一个个审批，但是大致的项目分类还是要看一下的。
处理完基础的事情，陈斌就去吃饭了。
大中午的食堂里，有人在那拍抖音，陈斌之前宣传的东风集团的食堂其实很火，现在行政部的人天天吃饭的时候秀一下。
让网络上不少人都心里暗暗较劲，就是想来东风集团。
这也是东风集团自己的一个小心思，那就是对外的公司宣传，直接通过抖音省下了多少的广告费？
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一个食堂，就能让东风集团成为不少技术宅的心中圣地了，随便吃喝，要茶有茶，要可乐有可乐，甚至还能提供更好的办公条件。
但凡你是一个技术大佬，难道不想么？
远超同行业的薪酬，这不是一般人能够抗拒的。
在人力资源里，一个人的薪资是有一个上下浮动值的，行业内普遍来说，普通的助理，想要去另外一个公司当专员，就要看他之前一份工作出去的证明上是否是专员。
如果是，一般薪资上浮10-20%是很正常的，从而获得一个专员的抬头，而专员出去想挂一个“资深专员”，就要看他掌握的水平以及资源了。
普遍来说，薪酬10-20%还是有可能的，但是更多是在10%左右，上下凑整。
而想要成为主管、经理，总监，需要的就是资源、能力，以及规划和方向掌握了，这时候，薪酬的幅度一般都会比较大，里面涉及到的就是基本薪酬和kpi绩效了。
可是东风集团挂出去的岗位，普遍薪酬都是高于行业30%，这是否会加大人员的用工成本？其实这要具体问题具体分析，因为人类的心是很难猜的。
就好像，东风集团挂了超30%薪酬的岗位，有多少人“敢”来面试，这就是一个考研人的了，你敢吗？普遍来说不敢，毕竟没点本事，还真不敢来。
而这样高薪酬，要的是什么，其实是为了稳定的工作人员。
因为来了以后，他们普遍不会轻易走了，和那些你靠着省个百分之十几薪酬的人，你每次给猎头或者让HR来招聘，甚至招聘的还不是合适的人而耽误的项目时间来说，这完全可以比较了。
有些项目，早一天上市，那早一天赚的钱就不是你一个人员薪酬能够对比的了。
这也是陈斌他们招人的一个态度，我敢给，你敢要么？
所以，两者一对比下来，其实薪酬高是一个好事，但是也是一个比较麻烦的事，最起码，能筛选掉95%的水分出去！
因此，行政部的宣传陈斌非常赞同，反正拍个抖音，你就当今天想吃什么就好，这个工作就交给了行政部的大胃王。
因此，东风集团现在能让很多人挤破头想要进来求个职位，是非常困难的，白夜说招募工程师，陈斌并不在意，想招就招了，现在的工程师团队才多少人，少的可怜。