武道路上还有一定的提升潜力才行。
当然，并不是说兰芳公司不要普通人。
普通人也有普通人的合同，那待遇和武者合同是不一样的。
林景听到这里，确实都有一些心动。
“如果我只是一个人的话，成为兰芳公司的正式猎人听上去还真不错！”
“每天都有凶兽肉提供，每天都有固定100金元的工资，出任务还有额外津贴或者战利品收获。”
“最主要的是，还有兰芳公司的安全保障。”
“从此以后，不再是荒野里谁都可以踩一脚的孤家寡人，荒野山民。”
“这样的话，就有一个稳当的环境，可以给我全身心练武，武道长进必定是最快的。”
林景心里想道。
兰芳公司的第三种合同，便是李铭所说的青训合同了。
这种合同，兰芳公司只给青年武者潜力种子，天才。
只给30岁以下的武者！
青年武者训练营合同，这是兰芳公司要训练自己的核心武者设定的。
不同于那些荒野猎人，以及正式猎人。
只要实力达标了，四五十岁的人兰芳公司也愿意签定。
还要看这个世道的环境。
一般来说，年纪比较大的武者，即使和兰芳公司签订了合同。
也只会将公司当成一个合作关系而已。
真实的归属感，并不一定很强。
或许有的人，一有点机会，还想着立马跳槽 人往高处流。
所以兰芳公司也会从年轻时抓起，从武者刚开始的阶段开始，培训一些有潜力的好苗子。
培训真正属于自己的班底。
李铭介绍到青训合同的时候，很郑重的看着林景，并且解释得很仔细。
“签订了青训合同的武者，会被公司视为绝对的自己人！”
“而且青训合同，可以以成本价从公司购买到所有物资，以市场溢价出售物资给公司换取金元和积分。”
“也就是说，你从公司买东西，公司不赚你的钱。”
“你卖东西给公司，公司也给材料的最高价格，公司不赚你差价！”
“涉及到你和公司的所有交易，你只需要给出5%的交易手续费，用来发放后勤人员的酬劳就行。”
李铭抛出一个重大优惠对策。
兰芳公司此举对于带青训员工，几乎就是让员工以厂为家了！
因为这样的待遇，公司真就像是员工自己家开得一样方便！
“以上是说的交易政策，除此之外。”
“以初级武者为例，青训合同每天的固定薪酬是每天200金元，比同为初级武者的正式猎人翻倍。”
“不管你会是哪一个阶段的武者，比起普通员工，待遇都是翻倍的。”
“这都还是细节，还有最重要的一点是，青训员工在公司期间，练武所需要的正常消耗，公司都会全额提供！”
“青训员工完全不用担心后勤补给问题，甚至都可以不要出去狩猎出任务。”
“只要一心练武，抓紧突破就行！”
即使是兰芳公司的正式猎人，虽然也有公司发放的底薪待遇。
也有公司提供的交易优惠政策。
但是这些人一般底薪拿着，是不够日常练武消耗的。
他们还需要去出任务，获取额外的津贴和战利品。
再用来交易练武所需物资。
而李铭的说法是，青训武者公司全额提供所有练武物资。
每天只要练武就行！
这种待遇，确确实实就是将青训武者当成亲儿子培养了。