增效，想办法来降工资，甚至是拿管理层跟了几年跟了十几年的所谓的管理层开刀。
有钱没钱想办法接着扩大规模，你不听话就换新人来，一点都不念旧情。最后捞金几千万。
有些好一点的，善良一点的，没钱也要贷款吧，最后导致供应商不给钱，下游没钱拿不了货，银行又一直在催，没办法，最后厂房抵押看似赚了几百万，实则还亏了不少，因为钱很难要回来了。
对了，名创运营还有一个点就是他会区分于他们总部和门店。
就像我之前提到过的，他本质上不是靠这种运营赚钱，所以说他把运营这部分给切割了，作为一个外包处理。同时还要想办法掌控，毕竟不可能自己说的话都没人听嘛，他就和区域经理级别以上的人来签合同。
最后想办法折腾店员，店长等基层运营人员，这个分割是彻彻底底的分割，因为他直接外包了，签的合同是人力资源公司，而不是和名创之间，只有到了区经以上才能签名创。
当然宣传的时候肯定是宣传总部的各种好处。但大部分人都是门店的牛马班儿的，其实让总部各种加班也是很顺心的，企业文化也一直在说什么狼性文化。
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昨晚上也看了很多关于名创的一些评论，大部分就是讲到了这个企业文化，也就是各种加班文化和各种负面信息吧，但在社会或者说在目前，我总好奇一个点，为什么总有那么多宣传他坏，可现实当中依旧有那么多人想去，依旧有那么多人投简历？
这个东西很现实，哪怕这些黑厂，你不说这些互联网啊或者怎么样的厂，你就说电子厂，这些黑厂那么多人骂他，可依然还是有那么多人去，说到底还是没有更好的选择，唉。
反正这个东西真的很讽刺吧。
没有出路的走向了自己痛恨的道路。
话说人生那么多低劣的事情，那么多不好的。那么多低级的，差劲的和依然还有那么多人做着这些事，依然活的好好的。
很多碌碌无为的人爬上了高位，甚至是做一些恶心人的事，纯粹的干坏事。
有些人明明能力很足，但一辈子都得不到施展，只能在一些无关紧要的部门干着无关紧要的事情。
其实我会发出这样的感慨，还是骨子里相信好人有好报，这是社会的教育带给我的，但你我都知道这样的想法太过天真了。
好人不一定有好报的，只是说大部分人会有一定的认可，并且愿意去相信和推动这件事情。
实际上他们不是因果关系，甚至不是强相关。
如果你真抱着好人好事的话，大概率是得不了什么好处。
其实坏人才有好处，你只有比坏人更恶，更狠才能够得到你该有的回报。
反正最后要是能学到名创用人的一半，我估计以后带团队起码在某些方面上能做的很好。
我突然想到了那个小店之前的那种二次元小店，有些店老板自己经营，他就会在门口挂上一个食品架，就是不准有色饮料和食品进入。有一些是员工管理，那老板就无所谓啊，反正最后都是老员工打死，而且对员工管理极其苛刻。一直在抹尘除灰，然后要做小红书宣传等，但最后反而是这家生意好。
要是我正常开店的话，可能会雇一两个人，然后工资比同行给的多200块钱之类的招来的人要是人品好或许好一点，要是差一点，可能他干活手脚慢或者是老是喜欢偷懒，我最多就说一下他。忍不了了就会想办法跟他吵架或者是炒他鱿鱼。
甚至会买社保，反正工作都比较闲，工资也还不错这种。
但最后效益好不好？说不准，如果我在名创学成归来，首先我开的工资明面上肯定要高开到4~6000，实际上可能到手