“谢谢老板，我会努力的。”王响感激地说道。
“我相信你一定能够成功！”
赵长天鼓励道，“你的天赋和努力是我最看重的。
不过，娱乐圈的道路并不容易走！
你需要时刻保持谦虚和学习的态度。”
“我会的，老板。”王响认真地说道。
“好了，先这样吧。”
赵长天说道，“祝你出道顺利，期待你的精彩表现。”
“谢谢老板，再见。”王响挂断了电话，将手机还给了齐芳。
齐芳看着王响，眼中闪烁着赞赏和鼓励的光芒。
“你看，老板对你寄予了很高的期望。”
她说道，“你一定要努力，不辜负他的期望。”
“我会的，齐总。”王响坚定地说道，“我会用我的歌声和行动，证明自己的价值。”
另一边，赵长天挂断电话后，他的思绪依旧沉浸在之前的通话中。
这时，敲门声打断了他的沉思。
他抬头望向门口，是人事科科长杨云。
便微笑着示意她进来。
杨云手中拿着一叠厚厚的报告，脸上带着一丝紧张。
她听说，赵长天对于工作非常严谨。
因此外汇报前，做了充分的准备。
杨云走到赵长天的办公桌前。
将报告轻轻放在桌上，恭敬地说：“赵经理，这是人事科最近一段时间的工作汇报。
涵盖了新员工的招聘计划、员工培训和绩效考核等多个方面。”
赵长天点点头，接过报告开始仔细翻阅。
他时而眉头紧锁，时而点头赞许。
翻了几页后，他抬起头问道：“杨科长，目前我们分公司有哪些部门的人员配置比较紧张。
需要招进新员工？”
杨云早有准备，她回答道：“赵经理，根据最近的项目进度和部门反馈——
我们发现工程科、设计科的人员配置较为紧张。
工程科由于多个项目同时开工。
现有的管理人员有些捉襟见肘。
而设计科则是因为新项目增多，设计师们的工作量大幅增加。”
赵长天听后，沉思了片刻。
他深知人员配置对于项目进展的重要性，因此不能马虎。
他问道：“那么，你们人事科对于这两个部门的岗位需求，有什么具体的建议吗？”
杨云回答道：“我们已经对这两个部门的岗位需求进行了初步分析。
并制定了详细的招聘计划。
我们建议工程科增加3名项目经理。
设计科增加4名设计师。
同时，我们也会根据公司的实际情况和岗位特点。
制定合适的招聘条件和要求。”
赵长天听后表示赞同，他说：“好的，那请你尽快将这份用人报告整理好，提交给我。
我需要将这份报告签字之后， 提交给总公司进行审批。
得到批准后才能进行正式招聘。”
杨云点头表示明白，他继续说道：“赵经理，关于新员工的培训问题。
我们人事科已经制定了一套完善的培训计划。
我们将根据新员工的岗位特点和技能水平——
为他们提供针对性的培训课程和导师制度。
同时，我们也会定期组织内部交流和分享活动。
帮助新员工快速融入公司文化和团队氛围。”
赵长天听后表示满意，他说：“培训是确保新员工能够快速适应公司工作的关键。
你们人事