他的言辞简洁明了，却又富有感染力，让人很容易地理解他的意思。
在与古德曼的交流中，陈东瑞提出了一些关于法律方面的问题。
这些问题涉及到了公司的一些敏感事务，需要得到专业的解答。
古德曼并没有让她失望，他基本上都能迅速给出答案，而且言之有物，非常有说服力。
他不仅对相关的法律条文非常熟悉。
而且还能够根据具体情况进行灵活的解释和应用。
这让陈东瑞对他的专业水平产生了较高的评价。
在这种情况下，陈东瑞颇为意动。
她开始考虑聘请古德曼担任公司的法律顾问。
她觉得，古德曼应该是可以胜任这个职位的。
他的专业素养和口才都非常出色
如果他能够成为公司的法律顾问，相信他能够为公司的发展提供有力的法律支持。
然而，陈东瑞也意识到，聘请古德曼并不是一个轻率的决定。
实在是对公司来说，在美利坚这个国家开展投资业务，法律顾问太重要了。
她需要对他进行更加全面的考察，以确保他真的适合这个职位。
她决定与古德曼进行更多的交流，以便更好地了解这个白人律师的能力和性格。
在接下来的交流中，陈东瑞询问了古德曼——
有关公司治理、合同法、知识产权法等方面的问题。
古德曼不仅能够对这些问题进行深入浅出的解释。
还能提供一些实用的建议和解决方案。
他的回答，展现出了他扎实的专业知识和丰富的经验。
让陈东瑞很满意！
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此外，陈东瑞还与古德曼就一些法律伦理问题进行了讨论。
她发现古德曼在处理敏感问题时，始终秉承着着高度的职业操守和道德标准。
他能够从公司的利益出发，提供合法、公正的建议。
这让陈东瑞对他的信任度又增加了一分。
在交流过程中，古德曼的沟通能力也给陈东瑞留下了深刻的印象。
他能够清晰地表达自己的观点，倾听他人的意见，并在讨论中保持冷静和理智。
这种良好的沟通能力，对于公司法律顾问来说是非常重要的。
经过这十几分钟的交流，陈东瑞对古德曼的表现非常满意。
她认为古德曼基本具备了担任公司法律顾问所需的专业知识、经验、职业操守和沟通能力。
当然，知人知面不知心，古德曼的为人究竟如何？
还需要长期观察。
但至少以陈东瑞目前的观察，古德曼是一个可以尝试聘用的人选。
考虑到公司急需用人。
陈东瑞最终下定决心。
接下来，陈东瑞和古德曼谈起了聘用方式的问题——
是全职还是兼职？
古德曼表示，专职和兼职他都能够接受。
但如果以全职的方式加入天瑞公司。
他对薪金的要求不能低于行业平均水平——
每年的基础薪金，十万美元起步。
如果是兼职，只需要一半，也就是五万美金每年——
而且，适当低一些，他也可以接受。
陈东瑞稍加考虑，便排除了全职选项。
以公司目前资金状况，需要精打细算。
在员工薪酬上，要尽量节省一些。
所以，与古德曼的合作。
还是应该选择兼职的聘任方式。
等将来公司财务状况好转，再考虑全职聘用