如果照本宣科的讲解，恐怕绝大多数学员根本听不进去。
但黄明远不愧为知名的教授学者，也无愧于黎光集团花高薪聘请他。
他通过理论讲解和能力分析相结合的方式。
让内容变得生动有趣。
为了让学员们能够深入了解掌握知识点。
黄明远还在课堂上做起了互动游戏——
通过模拟实际工作场景，让学员体验不同的领导角色和挑战。
不只如此，黄明远几乎每隔几分钟——
就会向学员们提出问题。
值得一提的是，为了让学员们踊跃回答问题。
培训班设定了奖励机制。
奖励分为两种——
一种是针对学员个人。
另一种是针对各个小组。
具体到黄明远这堂课。
假如，某位学员回答黄明远提出的问题。
一旦回答正确。
黄明远就会有礼品送上。
这是针对学员个人的奖励。
当然，礼品用不着黄明远自备，而是由培训班提供。
关于小组奖励——
回答问题的这个学员属于哪个小组，就会为该小组增加一面小红旗。
这两方面的奖励，不是黄明远的课程才有。
在整个培训期间，所有的课程——
都会有同样的奖励。
权财巅峰，从第三次离婚开始高升三月天