如果像新老板要求的这样——
把公司的大量资源，都砸在一个新人身上。
万一失败怎么办？
在齐芳看来——
新老板仅凭个人感觉，就认定一个新人很有天赋。
就认为她有很大可能获得成功——
这样的想法。
在齐芳看来，过于天真了一些。
同时，她也认为，老板真的很外行。
所谓天赋，确实重要！
但是，以国家偌大的人口基数。
有音乐天赋的孩子太多太多了。
但能在音乐道路上获得成功的。
万中无一！
也就是说，从投资角度——
投资一个有音乐天赋的孩子，寄希望她将来获得成功后——
给公司带来丰厚的回报。
并不是一个稳妥的投资。
万分之一、甚至更低的成功概率。
或许，连炒股赚钱的几率，都比这个大得多。
据齐芳所知——
在公司接受培训的那些练习生。
他们中的每一个，都是有天赋的。
否则，也根本没有机会进入到公司——
不但能接受免费培训。
公司每个月还能为他们提供一些零花钱——
虽然数目很少。
但这样的待遇。
已经超过很多同龄人。
毕竟，绝大多数的年轻人想要追逐音乐梦想——
都是要父母掏腰包的。
需要承担对普通家庭来说，非常昂贵的支出。
而成为公司练习生。
就大幅减轻了家里的负担。
所以，不知有多少人——
想要成为一名练习生。
但公司不是做慈善的。
公司只会挑选那些条件不错、具有天赋的年轻人加入进来。
齐芳在公司刚成立的时候，就进来工作。
起初，齐芳还曾经担任过培训练习生的导师。
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后来，因为能力突出，加上出众的颜值和气质。
获得老板青睐
一步步获得提拔。
直到成为公司副经理。
工资从起初的三千，一路飙升到一万五。
成为高薪阶层。
才让她有底气带着女儿与前夫离婚。
升为副经理后，齐芳除了分管音乐方面的事务。
同时也分管练习生培训工作。
齐芳进入公司工作的这几年。
公司累计召入的练习生数量，超过百人。
其中，有一大半，中途被淘汰。
获得出道机会的，只有八个人。
但截止目前。
这出道的八个人。
其中成就最大的。
也只是在一部小成本电视剧中，出演男三号配角。
而其它的七人，基本都只能出演只有几句台词的普通配角。
而这八名出道的小艺人。
其实刚刚被招进公司的时候。
基本都显露出了一定的音乐天赋。
而他们本人，也都向往能在音乐的道路上获得成功。
成为一个万众瞩目、家喻户晓的歌星。
但遗憾的是，他们出道以后，别说发行唱片——
就连出单曲的机会都没有。
因为，公司不会在乎他们的梦想。
公司在乎的，只是要尽量以最小的投入——
获得最大的回报。