些成果为我所用，能理解那些基础研究成果真正意义的科技人员少之又少；另一方面，研发新药需要大笔资金投入，这也是最大的拦路虎。”
“是啊，看不懂外国文献，可以找人将其翻译过来，基础理论深奥难懂，可以通过学习逐渐理解其含义，这些应该都不是很难的事，关键是研发新药需要大笔资金投入，这个问题不好解决。”关云天顿了顿，“呃，不是说国内的风险投资也很热吗？可以找风投机构帮忙呀！”
老黄一听直摇头，“哎哟，你这么大的老总，怎么把事情看的如此简单？从事风险投资的机构，一个个都无比精明，他们才不愿跟你担什么风险呢。”
“不担风险叫什么风险投资？”
“那些人是典型的不见兔子不撒鹰！只有当你的研究开发达到一定水平，并取得一定成果，而且成果价值得到权威部门认定以后，风投机构才会正眼看你，否则，你连跟他们说话的机会都没有！”看来，老黄对风险投资有些了解。
“那就先把研发工作开展起来，做给他们看，等取得一定成果后，再邀请风投机构加入。”关云天道。
“你这想法倒是不错，问题是把研发工作开展起来，在新药开发中还要取得一定成果，同样需要一笔不菲的投资，请问这笔资金从何而来？一般科研院所根本无力承受！”
“看来事情的确不是想象那么简单，药品创新面临许多困难，要想在这方面有所作为，确实不太容易。不过，我们昌达集团的困难在于第一方面，至于资金，倒不是太大问题。”
“你们缺乏的是人才，这个嘛，可以招聘呀！”
“招聘是解决人才问题的途径之一，但我们需要的是学术带头人，一般招聘途径很难选到我们需要的人才。”关云天道。
“学术带头人，差不多就是专家级人才，确实不太好招，你打算怎么办？”
“哪有打算啊！这不是想请你帮忙嘛。”
“我？你知道我们只是行业主管部门，没有人事调动的权力，这个忙恐怕帮不了你。”老黄两手一摊。
“黄局，现在又不是计划经济时代，即使你是人事部门的领导，估计你也帮不了这个忙，因为现在的用人机制是双向选择，你想让谁去昌达集团工作，人家还不一定愿意去呢。”关云天道。
“对呀！明知我帮不了你，那你找我有什么用？”
“虽然没有人事调配的权力，但你有信息资源呀！我们需要你掌握的有关信息，然后根据信息去找人。”关云天实言相告。
“哦，你是这个意思！那你需要哪方面信息呢？”老黄认为关云天的招人方案别具一格。
“黄局，你既是行政领导，又是业内专家，你一定对全省乃至国内的药品研发机构有所了解，你认为哪些高等院校和科研机构在药品研发方面的实力比较强？”
“这个嘛，”老黄停了下来，他觉得这是个需要认
（本章未完，请翻页）
真对待的问题，给出的信息起码要准确可靠，免得误导老朋友，所以，过了好几分钟他才把自己知道的有关科研院所和高等院校的情况一一道来。
关云天听得非常仔细，不时插话并做了记录。
“我了解到的业内情况就是这些，其实这些信息大多都能从网上查到，只不过内容不一定有这么具体。”老黄最后说道。
关云天觉得颇有收获，“黄局，谢谢你的信息！说的没错，从网上查到的信息，很多都不太准确，好多信息也过时了，有些单位的资料几年也不更新。”
“我的信息也不一定很全面，但我了解到的情况基本是准确的，因为每年的全国行业会议，我们跟这些单位的领导都要见面。”
“这就是我要亲自找你咨询的原因，否则，我们上哪儿了解这么准确的信息