的副总也可以。
但是太年轻就难免不服众，毕竟公司内与办公室相似的职能部门有不少，很多部门总监，无论是资历还是年龄都比张东硕要合适。
公司是李卫东的，他可以乾纲独断，但是这样大家口服心不服，难免会造成一些负面影响，甚至会出现公司的内讧和内耗。
这不是李卫东想要看到，他在成立这个公司的时候就是参考后世的国资体系搞的，其目的就是稳定的发展，若是哪一天他不在公司了，这套系统还能运行。
所以学就要学的像，不仅要学他的模式，还得学习他的精髓：体制内升迁的模式，资历、能力、关系并重。
破格就是破坏规则，这种事情还是少做为妙，做多了，大家心里会不舒服，甚至怀疑这套规则，所以哪怕李卫东可以做，但是也不能太独断。
张东硕听到李卫东的话，虽然还有但是，不过心里也松了一口气，这不是在清算，更像是酬功。
“董事长，谢谢您的信任，但是我自己的能力我了解，当这个办公室主任都是如履薄冰唯恐出错给公司造成损失，副总我更是不敢想了，我还是想再跟您学习两年！”
张东硕说着感谢的话，虽然副总肯定是没戏了，但是老板考虑过他，他就得要感谢，不然以后更没机会！
李卫东继续说道：“前段时间，我和徐总他们提过，为了对下属公司在业务上更好的指导，要在公司层面成立几个专门的事业部！”
张东硕自然知道这事，而且过年前搬家的那几天，公司里就一直在传这事，增设部门就意味着增设岗位，也就意味着有人要提拔。
甚至有好事者已经开始按资历履历进行排位了，谁谁会成为哪个部门总经理，传的有鼻子有眼。
在这个时候，李卫东对他说这个事情，用意不言自明，这些部门总经理有他的一席之地。
“事业部总经理和各部门部门总监岗位级别相同，但是为了体现事业部的重要性，总经理享受副总级待遇，与子公司总经理同级，但有权参加公司的经理会！”
公司的管理职级按照体制内的级别分为好几个级别，体制内有的，他这里自然也有，所以高配这个说法也不是什么稀奇的事。
“我想把你作为金融事业部总经理人选！”李卫东停顿了一下，看着张东硕说道。
“金融事业部？李行长呢？”张东硕惊讶的脱口而出，不过说完就后悔了，太激动了，把心里话说出来了。
有小道消息说，民生银行的李时辉会兼任这个金融事业部的总经理，无论是职级还是资历都错错有余。
“他继续干他的行长，和事业部有什么关系，而你的任务就是要监督他，规范他，甚至在必要的时候行使控股公司的股权！”
这是李卫东的一个构想，公司到了现在这个程度和规模，他继续管理难度太大，已经力有不逮。
参与的程度越深，可能造成的损害更大，所以得需要一套相互制衡的制度。
现在各个子公司都是膘肥体键，已经隐约有尾大不掉之势，而且以这个发展速度，相信这个问题会更严重。
若是没有李卫东压着，控股公司对这些公司的管理恐怕就会成为空谈。
他们都知道行使股权的是李卫东，不是这些控股公司，只要李卫东不说话，他们可以不遵守。
但是李卫东毕竟经历有限，什么事情都去过问显然不现实，所以有效的管理非常必要。
所以要加强控股公司的领导力量，包括他合并了新盛控股和瑞博斯控股的管理机构，成立这几个事业部，子公司董事长和总经理分离，这些都有这个目的。
既然如此，子公司的领导就不可能，也没有机会兼任这些事业部的总经理职务。
李卫东要用这些事业部来规范这些子