此需要更加努力去做。
“这是内地目前还算不错的演员筛选，还有港台那边的演员名录资料。”罗文华把一份文件递给了杨东旭。
海纳在快速发展，海纳艺人自然也在不断增加。在目前海纳想挖谁，谁就立刻成为人家公司的宝贝非卖品的环境下。如何培养自身艺人的储备阶梯就成了十分重要的工作。
而对于选新人，杨东旭一直保持着他身为创作人小旭的不败金身。基本上被他选中的人稍有失败的例子。虽然这和海纳完善的团队和有质量的作品有着直接关系。但能够捧红一个人，艺人自身的天赋和能力也占据很大比例的。
一张张翻开手里的人员资料，杨东旭时不时那笔在上面打一个勾。而富德才三个人则是走到办公室另外一边的座位上，每个人手里拿着资料小声的讨论起来。
杨东旭在选人，他们自然也在选人。不单单要选过去主持大局的领头羊，还要给领头羊配备好一个能做事的公司骨架出来，其他的细节可以在运营过程中慢慢补充。
除了公司的管理者和执行者，他们还要选择第一批开始向海外拓展的演员。目前大陆市场已经兴起，很多港台艺人，或者说自己公司的艺人对于国内市场的关注程度不断上升。
所以这个时候拍那些艺人常驻海外打市场，那些艺人继续留在国内开发公司的蛋糕必须要好做下斟酌才行。