接手的，董事长后天就回来了，可是要打算好好奖励你，要不，我像董事长提议，奖你陪我几天怎么样？”
“哎，我可是有家室的人，这成何体统，就算再怎么喜欢偷吃，也得有个限度吧，董事长的奖励我觉得我不能笑纳，毕竟不是我治好的，事实就是事实，该奖励李美惠才是真的。”
林静站起来笑道：“知道老板最不喜欢那几种人吗？”
“这个？我还真不知道，麻烦指点迷津。”
“任何一个老板不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。一般情况下，老板除了对工作懒散、业绩较差的员工表现不满意外，还对具有以下行为的员工表现出强烈的反感情绪，姐姐今天就给你普及一下，第一种，乱嚼舌根者，许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当做自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的，第二种，公私不分者，这种现象一般出现在公司老员工身上，一般表现为自以为对公司做出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等，这样的员工，老板虽然有时碍于面子不方便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不顺眼。同时这种小行为也暴露出一个公司在管理方面的缺陷，第三种，夸夸其谈者，有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西，这样的行为是职场大忌。第四点，一心二用者，随着互联网的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除固定工作外还在公司之外有一项好几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直员、保险代理人的身份出现在公司。一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间极其有限，这样的员工就不可能得到老板的肯定与认可，等等啊，我喝口水，说得有点儿累了。”
“厉害，不愧是职场达人，了解这么多知识，我突然不想走了。”
林静抿嘴一笑，继续道：“再说说第五点吧，三心二意者，身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽，有这样迹象的员工老板怎么能放心用。第六点，爱找借口者，工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的，第七点，爱挑事端者，有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司，你的这种行为让董事长或多或少有些为难，只是不好说什么。”
林静的确说的不错，要不是金文慧处处照顾我，枪打出头鸟，不管什么事儿，只要威胁到公司利益了，老板肯定不高兴，怪不得林静要跟我说这些，我想林静这个幕后老板，林家的人估计找她麻烦了，不然今天心血来潮给我讲这些。
林静继续道：“第八，心胸狭隘者，团队作战讲究团队与配合，但许多职员心胸狭隘，不能接受不同意见，有机会作为团队首领时便唯我独尊，“顺我者昌逆我者亡，作为团队普通成员则行事孤僻，独立独行，将与自己意见相左的人视为寇仇、伺机报复