其他部门。”
“治安部保安组长，保安人员，警卫。”
“后勤部清洁组。”
“传媒公司略有区别，三大版块，策划，招商，设计。”
“客户部有客户总监，客户经理，客户主管。”
“媒介部有媒介策划，媒介购买。”
“创意部有创意总监，执行创意总监，美术指导，设计，文案创意。”
“财务部与人力资源部，我认为还是各分开比较好一些，这些跟大多其他行业的都差不多！”
裴婷跟几个人艰难的咽了咽口水，听的简直云天雾地，创个业真的好难啊！
“人力资源经理，人力资源部门工作的管理者，原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。”
“人力资源与传统的自然资源不同，属于无限开发资源，当然，光使用不开发，也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下，换上人力资源部的原因所在。”
“人力资源经理主要职责是计划，指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔，人事策略和招聘等。”
“多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，人事经理可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官，也可以去其它机构寻求更有发展潜能的职位。”
“人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。”
“商业，人力资源管理，心理学等课程也是对这一职位的很好的准备，受过现代人力资源管理技术，劳动法规，财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，也需要熟悉合同管理，薪金制度，用人机制，保险福利待遇和培训方针。”
“写作能力，演讲能力办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，工作经验也对这一职位很重要。”
“人力资源管理不是一项凭空的工作，而是必须要成为企业的战略合作伙伴，给企业持续带来价值。”
“尽管人力资源部门也是企业若干职能管理部门之一，其经理也不过是企业的一名中层管理人员，但由于它所担负的工作的特殊性，它的工作范围，工作影响，都是具有战略性质的全局性工作。”
“一个称职的人力资源经理必须具有足够的大局观，站在企业战略高度的层面上，考虑企业的团队建设，企业文化建设，企业的组织结构设计及员工薪酬标准的制定才行。”
“因此，选择一个怎样的人力资源经理，衡量的标准就应该是将战略全局观列为首要。”
“听说，这次的人力资源经理定下了，那就是还缺一个，我这里也有人选，到时候直接过来就成！”
王俭一口气说了这么多，裴婷听完就觉得自己压根不是这个料子，真心太难了！
心里完全没底！走一步不说一步吧，至少已经有可以用的人选了，剩下的人慢慢招聘吧！
“明天先把写字楼的事情搞定，王哥您事情实在太多了，推荐两个靠谱的ceo吧，从咱们集团里面有选也成，我们三个白天上学，也只能抽出晚上的时间来了！”
“这个事，还的有个了解我们的人来处理事情，三哥，人都没有到位，只能依靠您嘞！”
裴婷想着后天下午要请假去排练师公的沈醉音乐会，音乐会大后天下午3点到晚上9点才能结束！
周六还答应钱超学长去电台，啊呀呀，事好多啊！
说实话，赵铮心疼了，自己小婷真的还小呢，干啥想不开让她承受这莫大压力啊！
就这几天明显的感觉晚上精力有限，都没有前些日子搂着自己不下来的时候了，福利都没有了呢！