川腾的一百来平米会议室中。
倪长乐看向杨丽“你考虑得怎么样了？”
杨丽今天身着一套白色职业装，剪了个短碎发，整个人显得很是精干，微笑着说“和家里谈好了，他们也支持。”
倪长乐“那就好。hr的担子可不小，你尽快招人，现在薪酬不是问题，有合适的就招进来给你打下手。”
“好咧！已经有几个初试合格了。您看是否需要亲自复试？”杨丽点头。
“hr体系内的岗位，你决定就好。其它部门的，你和对口负责人商量定夺。”倪长乐快速地说。
“倪总您这是准备充分授权了？”杨丽有点惊讶。
吕春风、孟平等人也都有点惊讶。往常倪长乐都会和新入职的员工面谈一次，尤其是重要的岗位。
“进智风投即将投入5000万！”
倪长乐取出一支芙蓉王，夹在手上却没有吸，“过去的一段时间，大家的进步我心里有数，也该放权了。”
“在这之前，杨丽你先帮我招聘两位助理，晚点我把要求发到你邮箱。”
“好的。”杨丽想了想问，“倪总您突然放权，我们都有点不知所措，是否要将工作职责细细梳理后再进行？”
孟平、葛进等人都出声附和。
在很多公司，放权可不是开玩笑的。有些老板明着放权，实则什么都放到了暗处，最终搞得人心惶惶。
“岗位职责、权限等等肯定要进一步细化。其中有一位助理就是负责内部常务的。”
倪长乐笑着解释“大家不用担心和紧张。平时有什么重要的事，可以用邮件抄送一份给我，免得手里拿着尚方宝剑却不敢用。”
“如果一个领导每天都忙得死去活来的，就说明他能力不够。我可不想被何进智他们看扁了。”
孟平等人都笑出声来。
倪长乐跟着就把接下来的几件大事一一说了出来。
“在长三角设厂、上新er系统、业务整顿、财务规范等大事没有一个是轻松的。所以从现在开始，大家一定得打起十二分的精神。”
“当然，放权也不是把所有的担子都转到大家肩膀上。比如费用审批，单笔支出超过3万的，还是得我亲自把关。”
葛进想了想后问“倪总，我们是否要先试行一段时间？”
倪长乐“一边试行，一边形成规范。好的做法我们就保留，不合适的及时废除。”
所有人都情绪高昂。
风投进来后，一旦进行股改，现在的骨干和核心员工，肯定能得到最大的收获。
孟平更是有点激动。
研发他早就想按id集成产品开发模式好好整整了。尤其是应用开发部，一定要和技术支持分开，专门从事新领域应用技术的研究、新行业专机的开发。
如此一来，公司的核心竞争力就会真正得到提升。
会议一结束，倪长乐便去了昆山办。
曹海和吕华高兴的不得了，放下手头工作，立即开车去虹桥机场把倪长乐接到昆山杨树路办事处。
“乐哥，公司打算什么时候开始股改？我们都想弄点股份呢。”吕华给倪长乐点了根烟，笑着问。
“相关细节，等财务总监到位了，进入股改环节再说。你们可别在这个时候掉队啊。”
面对老兄弟，倪长乐现在开始有意识地保持克制。有些部署只能透个风，但不能说细。
现在办事处已经有七个员工，有些东西说得过早，传到同行那里就不太好了。因为基层人员的离职率一直有点高。
“对于苏浙沪的市场，你们现在有什么进一步的想法没？”倪长乐岔开话题。
“项目招投标市场开拓有点难。还有就是几个国内同行，从经销商那弄到了我们的价格，