才能获得利益最大化。
而说得难听一点儿，利益最大化很大程度上存在剥削的可能！
而我们员工呢，考虑的更多的是自己的发展和手里能得到的钱！比较短浅，我们甚至可能因为工资推后几天发而骂老板是不是有毛病，骂这个公司是不是要倒闭了…
因为我们谁都不知道会在这家公司做多久。
是…公司发展越好，员工的待遇也会很好，但在这之前，还是会考虑付出和得到的比例是否符合心中这个标准。
符合…双方相安无事！不符合，各种矛盾就出来了！
所以…要想让老板和员工考虑的方向一致，平衡点就是员工最大的程度的做好自己的事，而老板呢，最大的程度的让员工的得到一定的满足！
要论其他，都是都不怎么靠谱，很现实是不是？”
最后向阳双手搭上了陈倬的肩膀，问了一句。
“嗯…”，陈倬点点头，“那有没有不那么现实，有人情味一点儿的？”
这个…
向阳想了想，收回手靠到了办公桌上，缓缓道，“嗯…也有…就像后生一样！很温情，很有人情味！来来回回一百人左右，都在一栋楼里，抬头不见低头见，一家喜事百家欢。
员工和员工之间和谐，楼道里匆匆遇到聊工作的可能性不大，而是会问你家老人的病好点儿没有？
老板和员工之间也看着和气，可以问你这个孤家寡人下班之后要不要家里喝酒…
真的…很温情…温情和融洽，是我来到这里以来，感受最深的。”
陈倬听着，眉头紧了紧，慢慢问出一句，，“那…那你觉得后生这样好不好？”
好不好？
这个问题…
“就要看你从那个方向考虑…”
向阳也回的很慢，“一方面，在这样的环境里工作很舒服，至少不用时时刻刻的想着谁会算计你，想着法的给你出丑。
但另一方面呢，这样的环境下，做什么事都要挂着人情的链子，做事留三分余地，就像你当初批评老黄他们，仅仅只是批评，按理来说是他们的工作不到位，可你连个实质性的惩罚都没有！
可即使这样…老黄他们心里还是扎了根刺，因为你们之间的交情、因为你们是一起走过来的兄弟，他们觉得这样做…是你不把他们当人看，是你把你们之间的交情放在地上摩擦，所以他们心里才会有怨气，才会有今天的局面…
但其实只要仔细想想，如果换了个新来的老师，你可能直接让他走人！
只是他们没有仔细考虑过，或者就算是考虑过，也知道你这样做在工作层面上是没有不对的，但心里还是过不去！
因为交情、很深的、一起奋斗的交情！
陈倬啊…其实不管是现实型的还是温情型的，都有各自的好处…但我更偏现实型的。因为…因为…”
向阳顿了一下，加了把劲儿，接着道，“陈倬，我有句心里话…你要不要听…”
“你说吧…”，陈倬沉回。
“好…那我说了啊…”，向阳微微严肃，“你知道我以前是做销售的，其实这一行呢，人才流动性挺大的。往往会因为各种理由辞职。
辞职纵然有千万种理由，但归根结底，可能只有两方面的原因一个是做的不开心，一个是钱给的不到位。
钱给的不到位还可以解决，相互妥协或者协商就可以，反正都是冲着钱去的，谁会跟钱过不去？
但如果是做的不开心呢？怎么办？你拿什么去协商？拿什么去挽留？拿什么去妥协？又或者换个角度想想…是否有挽留的必要？”
向阳说到这里就停住了…她看着陈倬越来越严肃的脸，抿唇咽了口气，接着道，“陈倬…我说这么多…可能已经偏离了我们刚开始讨论主题…但希望你，能